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E-map — Perfil existencial grupal (vista del líder)

Tema: E-map — Vista grupal para líderes
Idioma: ES

Resumen en pocas palabras

El E-map grupal es la vista del líder sobre el estado existencial de su equipo. Un líder puede ver el E-map de cada uno de sus liderados (directos y en cascada), el promedio grupal del equipo, y recibir insights, alertas y recomendaciones generadas por IA — exclusivamente para él — que lo orientan en su rol como líder. Esta información apunta a un plan de acción del líder: cómo acompañar a su equipo, qué atención requiere cada persona, qué fortalezas o brechas tiene el grupo.

Objetivo de negocio

Que los líderes dentro de la plataforma tengan una visión clara del estado existencial de su equipo y cuenten con información accionable para tomar decisiones de acompañamiento. El E-map grupal transforma los datos individuales de cada liderado en un perfil del equipo con análisis propio, sin exponer información privada del liderado más allá de lo necesario.

Contexto y alcance

Qué está incluido

  • La relación lider-liderado y cómo se define
  • La visibilidad del líder sobre su equipo en cascada
  • El cálculo del E-map grupal de la vista de equipo (score sobre liderados directos, ventana de las últimas 4 semanas)
  • El cálculo del score que alimenta al diagnóstico IA grupal (cascada completa de liderados + el propio líder)
  • La evolución temporal del estado del equipo (historial agrupado por mes calendario)
  • El contenido generado por IA para el líder (insights, alertas, recomendaciones) — a nivel grupal y por persona
  • La vista de un liderado que también es líder
  • Las reglas de privacidad entre líder y liderado

Qué no está incluido en este documento

Actores

Actor Qué hace
Líder Usuario con liderados asignados. Ve el E-map grupal de su equipo, el E-map individual de cada liderado, y recibe contenido exclusivo generado por IA orientado a su plan de acción como líder.
Liderado Usuario que reporta a un líder. Solo ve su propio E-map individual. Sabe que la información de sus sesiones con Brun-E es visible para su líder y para RRHH.
Liderado que también es líder Usuario que reporta a un líder y a su vez tiene liderados propios. Tiene dos vistas: como usuario (su E-map individual) y como líder (E-map grupal de su equipo).
Gestor de liderazgo / Cuenta root Usuario con visibilidad sobre todo el organigrama, sin límite de jerarquía. Puede ver el E-map de cualquier persona de la organización aunque no la lidere directamente. Casos de uso típicos: directorio, área de RRHH. Se corresponde con el rol "Gestor de liderazgo" del DRF 15.
Sistema (backend) Mantiene la relación lider-liderado, calcula el E-map grupal, dispara la generación de contenido IA cuando corresponde, y controla la visibilidad según el rol.

La relación lider-liderado

Cómo se define

Cada usuario tiene en su perfil un campo líder asignado (leader_id): el identificador del usuario que lo lidera. Si ese campo está vacío, el usuario no reporta a nadie.

El sistema determina quiénes son los liderados de un líder consultando todos los usuarios que tienen ese líder asignado.

Jerarquía multinivel

Un usuario puede ser liderado de alguien y a la vez líder de otras personas. Esto forma una cadena jerárquica:

Director
  └── Gerente A (liderado de Director, líder de su equipo)
        └── Empleado 1
        └── Empleado 2
  └── Gerente B (liderado de Director, líder de su equipo)
        └── Empleado 3

En este ejemplo: - Director ve a Gerente A y Gerente B como sus liderados directos - Director también puede ver a Empleado 1, 2 y 3 (liderados en cascada) - Gerente A ve a Empleado 1 y Empleado 2 como sus liderados directos - Empleado 1 no ve el E-map de nadie más — solo el suyo

Visibilidad en cascada

El líder puede ver el E-map de sus liderados directos (nivel 1) y también el de los liderados de sus liderados (nivel 2 y más abajo en la jerarquía). En todos los casos, lo que ve es el E-map individual de cada persona — no la vista de esa persona como líder.

Casos de uso

CU-1 Ver el E-map grupal del equipo

El líder entra a la vista de equipo y ve el E-map grupal: score promedio del equipo en las tres dimensiones (Efectiva → Afectiva → Perspectiva), la evolución temporal del estado del equipo, más los insights, alertas y recomendaciones generados por IA para él como líder. El score de esta vista se calcula sobre sus liderados directos (excluyendo al propio líder). Además de los insights y alertas a nivel equipo, el líder ve señales de personas específicas sin tener que entrar al individual de cada una (por ejemplo: "El 80% del equipo menciona buen vínculo interno pero dificultades con el cliente" o "Pepito Juárez venía respondiendo con puntajes > 8 hasta enero y dejó de responder — acercarse a preguntar"). Si ningún liderado directo tiene E-map en las últimas 4 semanas, se muestra estado vacío.

CU-2 Ver el E-map individual de un liderado

Desde la vista de equipo, el líder puede seleccionar un liderado específico y ver su E-map individual. Esta vista es más simple que la grupal e incluye: - Los datos cuantitativos del liderado: scores por dimensión y evolución temporal - Un resumen generado por IA orientado al líder sobre esa persona: observaciones y qué acción se sugiere para acompañarla

Nota sobre capas de contenido IA: El contenido que el liderado ve en su propia pantalla (en primera persona, generado para él) es diferente al resumen que el líder ve sobre ese liderado. Son dos capas de IA distintas.

CU-3 Ver el E-map de un liderado que también es líder

Cuando el líder selecciona a un liderado que a su vez tiene liderados propios, la vista muestra dos bloques: - Como persona: su E-map individual (datos cuantitativos + resumen IA para el líder) - Como líder: el E-map grupal de su propio equipo (scores promedio de sus liderados)

La vista arranca mostrando el E-map individual + resumen. El bloque del equipo que lidera es complementario. No se mezclan los datos de ambos bloques.

Alcance de esta vista: desde aquí el líder ve el promedio del sub-equipo del liderado, pero no navega a los E-maps individuales de ese sub-equipo. Para acceder a ellos debe hacerlo desde la vista de equipo en cascada (CU-4).

CU-4 Ver liderados en cascada

Desde la vista de equipo, el líder puede navegar hacia abajo en la jerarquía para ver liderados de segundo nivel o más. En todos los casos, la vista muestra el E-map individual de cada persona.

Cálculo del E-map grupal

El sistema calcula el score grupal en dos alcances distintos, según el uso. Ambos comparten el mismo algoritmo de promedio por persona sobre la ventana de las últimas 4 semanas, pero difieren en quiénes entran al cálculo.

Período de cálculo: últimas 4 semanas

El score grupal (en ambos alcances) se calcula siempre sobre las últimas 4 semanas (28 días corridos) — ventana rolling desde el momento de la consulta, no mes calendario activo.

Alcance 1 — Vista de equipo del líder (score sobre liderados directos)

El score que ve el líder en su vista de equipo se calcula solo sobre sus liderados directos (nivel 1). El propio líder NO se incluye en este score, y tampoco los liderados en cascada (nivel 2 y más abajo).

Se incluyen en el promedio: - Los liderados directos que tienen al menos una sesión en las últimas 4 semanas.

Los liderados directos sin sesiones en el período se excluyen del cálculo. No afectan el score de ese período. Si ningún liderado directo tiene sesiones en el período, la vista muestra estado vacío.

Alcance 2 — Score que alimenta al diagnóstico IA grupal (cascada completa + líder)

El score que se envía a la IA para generar el diagnóstico grupal se calcula sobre un conjunto más amplio: - Todos los liderados en cascada (directos y de niveles inferiores), y - El propio líder.

Cada persona con al menos una sesión en el período aporta al promedio. En cambio, el detalle por miembro que recibe la IA (scores, insights, recomendaciones por persona) se arma solo con los liderados directos — no con toda la cascada.

Resumen de la diferencia: la vista de equipo muestra el promedio de los liderados directos (sin el líder); el diagnóstico IA se computa sobre la cascada completa + el líder, pero recibe el detalle por persona solo de los directos.

Algoritmo (común a ambos alcances)

El cálculo se hace en dos pasos:

Paso 1 — Score del período por persona: Para cada persona, se promedian todos sus E-maps generados dentro de las últimas 4 semanas. Si completó 3 sesiones Brun-E en el período, sus 3 E-maps se promedian en un único score por dimensión para ese período.

Paso 2 — Score grupal: Se promedian los scores del período de todas las personas incluidas en el alcance. Cada persona pesa igual en el promedio grupal — sin importar cuántas sesiones completó.

Ejemplo (vista de equipo del líder)

En la vista de equipo, el líder queda fuera del score: se promedian únicamente sus liderados directos con sesión.

Persona Sesiones en el período Scores (efectiva / afectiva / perspectiva)
Líder 2 sesiones No cuenta en la vista de equipo
Ana (liderada directa) 3 sesiones Promedio: 7 / 6 / 8
Carlos (liderado directo) 1 sesión Score: 5 / 7 / 6
Luis (liderado directo) 0 sesiones Excluido

Score de la vista de equipo = promedio de Ana + Carlos = 6 / 6.5 / 7

(En el diagnóstico IA, en cambio, el líder y los liderados en cascada con sesión sí entrarían al score grupal.)

Evolución temporal del equipo

El E-map grupal no es solo el estado actual. El líder también puede ver cómo evolucionó el estado de su equipo a lo largo del tiempo — equivalente al historial individual pero a nivel grupal. Esto permite identificar tendencias del equipo, períodos de mayor o menor energía, y el impacto de intervenciones.

Agrupación por mes calendario

A diferencia del score actual (que usa la ventana rolling de 28 días), el historial grupal se agrupa por mes calendario: cada punto del historial corresponde a un mes (por ejemplo, marzo, abril, mayo), calculado con las sesiones de ese mes. Dentro de cada mes se aplica el mismo promedio por persona. Se conservan aproximadamente los últimos 12 meses con actividad; los meses sin sesiones no generan punto.

Contenido generado por IA para el líder

Qué es

Cuando el E-map de un liderado se actualiza (al completar una sesión Brun-E), el sistema dispara automáticamente una llamada a IA que genera contenido exclusivo para el líder. Este contenido analiza el estado del equipo completo y produce:

A nivel grupal: - Insights del equipo: observaciones sobre el estado general del grupo (fortalezas, brechas, dinámicas) - Alertas del equipo: señales que requieren atención a nivel grupal (🔴 urgente / 🟡 preventiva / 🟢 positiva) - Señales de personas puntuales: alertas sobre individuos específicos visibles desde la vista grupal, sin necesidad de entrar al individual de cada uno - Recomendaciones para el líder: acciones concretas sobre cómo acompañar a su equipo

A nivel individual (por liderado): - Resumen sobre la persona: datos cuantitativos + síntesis orientada al líder - Recomendación para el líder sobre esa persona: qué hacer, cómo acompañarla, qué atención requiere

Las recomendaciones en la vista grupal están siempre dirigidas al líder directo de cada persona, independientemente de quién esté viendo (rol administrador, líder de nivel superior, etc.).

Para quién es este contenido

Este contenido es exclusivo del líder. Los liderados no pueden verlo y no reciben notificaciones al respecto.

Los liderados sí saben que la información de sus sesiones con Brun-E es visible para sus líderes y para RRHH. No ven la vista grupal, pero están informados del uso que se da a esa información. Esto se gestiona mediante: - Términos y condiciones que el usuario acepta antes de su primera interacción con Brun-E (a cargo de Angie, no requiere implementación del equipo por ahora) - Mensaje/video de bienvenida de Bruno que explique el propósito del Personal Status (a definir en otra instancia)

Cuándo se genera

El diagnóstico grupal del líder se regenera a partir de los datos actualizados del equipo, con un cooldown fijo de 12 horas: entre dos generaciones para el mismo líder deben pasar al menos 12 horas. Si se solicita una regeneración antes de ese plazo, el sistema la rechaza e informa cuánto falta para poder volver a generar. Esto evita llamadas de IA redundantes cuando varios liderados completan sesiones en poco tiempo (ver detalle en 14b-e-map-grupal-ia-lider.md).

Cómo se almacena

El contenido generado se guarda en una tabla dedicada en la base de datos, asociada al líder. El sistema expone este contenido a través de endpoints específicos para la vista del líder.

Reglas de negocio

R-1.1 Solo los líderes ven la vista grupal

Un usuario sin liderados asignados no tiene acceso a la vista de equipo. Solo los usuarios con is_leader: true en su perfil pueden ver el E-map grupal.

R-1.2 El contenido IA es exclusivo del líder

Los insights, alertas y recomendaciones generados para el líder no son visibles para los liderados. Un liderado solo accede a su propio E-map individual.

R-1.3 Visibilidad limitada a la jerarquía propia (salvo Gestor de liderazgo)

Un líder solo puede ver los E-maps de los usuarios que pertenecen a su propia cadena jerárquica (directos y en cascada). El actor Gestor de liderazgo es la excepción: tiene visibilidad sobre toda la organización, sin restricción de jerarquía.

R-1.4 Vista de liderado que también lidera: dos bloques separados

Cuando un liderado seleccionado también tiene liderados propios, la vista muestra claramente dos bloques: el E-map individual de esa persona y el E-map grupal de su equipo. Son datos independientes, no se mezclan.

R-1.5 Cálculo sobre las últimas 4 semanas con promedio por persona

El score grupal usa siempre las últimas 4 semanas (28 días corridos). Cada persona aporta un único score del período (promedio de sus sesiones), independientemente de cuántas sesiones haya completado.

R-1.5b Vista de equipo: score sobre liderados directos, sin el líder

El score que ve el líder en su vista de equipo se calcula solo sobre sus liderados directos. El propio líder no se incluye en ese score, y tampoco los liderados en cascada.

R-1.5c Diagnóstico IA: score sobre cascada completa + líder, detalle solo de directos

El score que alimenta al diagnóstico IA grupal se calcula sobre todos los liderados en cascada más el propio líder. El detalle por miembro que recibe la IA (scores, insights y recomendaciones por persona) se arma solo con los liderados directos.

R-1.6 Personas sin sesiones en las últimas 4 semanas: excluidas

Si una persona no completó sesiones en las últimas 4 semanas, no se incluye en el cálculo grupal de ese período. Si ningún liderado directo tiene E-map en el período, la vista de equipo muestra estado vacío.

R-1.6b Historial grupal agrupado por mes calendario

La evolución temporal del equipo se agrupa por mes calendario (no por la ventana rolling de 28 días que usa el score actual). Se conservan aproximadamente los últimos 12 meses con actividad.

R-1.7 Regeneración del contenido IA con cooldown de 12 horas

El contenido IA para el líder se regenera con los datos más recientes del equipo, respetando un cooldown fijo de 12 horas por líder: no se genera un nuevo diagnóstico si el último se generó hace menos de 12 horas. El historial de diagnósticos se conserva (ver R-1.10); cada generación queda registrada con su fecha.

R-1.8 La relación lider-liderado la define el perfil de usuario

La jerarquía se determina por el campo leader_id en el perfil de cada usuario. Cambiar ese campo actualiza automáticamente las visibilidades.

R-1.9 El nuevo líder puede ver el historial completo del liderado

Si se reasigna el leader_id de un liderado, el nuevo líder puede ver el historial E-map completo de esa persona desde siempre — no solo desde el momento del cambio.

R-1.10 El contenido IA histórico se conserva

El contenido IA generado para el líder (insights, resúmenes) se conserva al menos en formato de resumen/sumup del historial. Es necesario para futuros reportes que crucen datos cualitativos y cuantitativos.

Validaciones y mensajes al usuario

  • Sin liderados asignados: El usuario no tiene acceso a la vista de equipo.
  • Equipo sin E-maps en las últimas 4 semanas: La vista muestra estado vacío con mensaje claro (p. ej. "Ningún miembro del equipo completó sesiones en las últimas 4 semanas").
  • Liderado seleccionado sin E-map: Se muestra estado vacío para ese liderado con mensaje invitándolo a completar una sesión Brun-E.
  • No está logueado: No se procesa la petición; debe iniciar sesión.

Criterios de aceptación

AC-1 Vista grupal con scores, evolución y contenido IA

El líder autenticado puede ver el E-map grupal de su equipo con scores promedio en las tres dimensiones (Efectiva → Afectiva → Perspectiva), la evolución temporal del equipo y el contenido IA (insights, alertas, señales de personas puntuales, recomendaciones) orientado a su plan de acción.

AC-2 Vista individual de liderado

El líder puede seleccionar cualquier liderado de su jerarquía y ver sus datos cuantitativos (scores + evolución) más el resumen IA específico para el líder sobre esa persona.

AC-3 Vista de liderado que también lidera

Cuando el liderado seleccionado tiene liderados propios, la vista muestra correctamente dos bloques: E-map individual de esa persona y E-map grupal de su equipo.

AC-4 Visibilidad en cascada

El líder puede navegar y ver el E-map individual de liderados de segundo nivel y más abajo en su jerarquía.

AC-5 Privacidad del contenido IA

El contenido generado por IA para el líder no es accesible por los liderados. Un liderado autenticado no puede consultar el contenido que el sistema generó para su líder sobre él.

AC-6 Cálculo correcto del promedio grupal según el alcance

En la vista de equipo, el sistema calcula el score usando el promedio del período de los liderados directos con sesión (sin el líder ni la cascada). En el diagnóstico IA grupal, el score se computa sobre la cascada completa de liderados más el propio líder, y el detalle por miembro se arma solo con los liderados directos. En ambos alcances, personas sin sesiones en las últimas 4 semanas quedan excluidas del cálculo.

AC-9 Historial grupal por mes calendario

El sistema arma la evolución temporal del equipo agrupando por mes calendario y conserva aproximadamente los últimos 12 meses con actividad, con los meses vacíos omitidos.

AC-7 Regeneración del contenido IA respetando el cooldown

El sistema regenera el contenido IA para el líder con los datos más recientes del equipo, siempre que hayan pasado al menos 12 horas desde la última generación. Si se solicita antes, el sistema rechaza la operación e informa el tiempo restante. Cada generación queda registrada en el historial.

AC-8 Gestor de liderazgo sin restricción de jerarquía

El Gestor de liderazgo puede acceder al E-map de cualquier persona de la organización, independientemente de si existe una relación de liderazgo directa.

Trazabilidad

ID Tipo Descripción breve Criterio de prueba
CU-1 Caso de uso Ver E-map grupal del equipo AC-1
CU-2 Caso de uso Ver E-map individual de liderado AC-2
CU-3 Caso de uso Ver liderado que también lidera AC-3
CU-4 Caso de uso Ver liderados en cascada AC-4
R-1.1 Regla Solo líderes ven vista grupal Sin acceso para no-líderes
R-1.2 Regla Contenido IA exclusivo del líder AC-5
R-1.3 Regla Visibilidad limitada a jerarquía propia (salvo Gestor) AC-8
R-1.4 Regla Dos bloques separados para liderado-líder AC-3
R-1.5 Regla Cálculo sobre últimas 4 semanas, promedio por persona AC-6
R-1.5b Regla Vista de equipo: score sobre liderados directos, sin el líder AC-6
R-1.5c Regla Diagnóstico IA: score sobre cascada + líder, detalle solo de directos AC-6
R-1.6 Regla Sin sesiones en el período = excluido AC-6
R-1.6b Regla Historial grupal agrupado por mes calendario AC-9
R-1.7 Regla Regeneración IA con cooldown de 12h AC-7
R-1.8 Regla Jerarquía definida por leader_id en perfil Cambio de líder actualiza vista
R-1.9 Regla Nuevo líder ve historial completo Sin corte al cambiar leader_id
R-1.10 Regla Contenido IA histórico conservado Sumup disponible para reportes
AC-1 Aceptación Vista grupal completa con evolución Scores + evolución + contenido IA
AC-2 Aceptación Vista individual de liderado Cuanti + resumen IA del líder
AC-3 Aceptación Vista liderado-líder Dos bloques
AC-4 Aceptación Cascada de visibilidad Nivel 2+ accesible
AC-5 Aceptación Privacidad contenido IA Sin filtración al liderado
AC-6 Aceptación Cálculo promedio correcto por alcance Vista equipo = directos; diagnóstico = cascada + líder
AC-7 Aceptación Regeneración con cooldown 12h Rechaza si < 12h; registra en historial
AC-8 Aceptación Gestor sin restricción jerárquica Acceso a cualquier E-map
AC-9 Aceptación Historial grupal por mes calendario Puntos mensuales, ~12 meses

Supuestos

  • La relación lider-liderado se define vía leader_id en el perfil del usuario. Su gestión (asignación, cambio) queda fuera del alcance de este documento.
  • Un usuario puede tener un solo líder directo asignado.
  • La jerarquía no tiene límite de profundidad — puede tener múltiples niveles. Se estiman 3-5 niveles en la práctica; sin restricción técnica.

Preguntas abiertas (para cerrar con el cliente)

  1. ¿Qué prompt usa la IA para el análisis grupal? El contenido y el tono del análisis del líder deben definirse y validarse con el cliente antes de implementar.

Las siguientes preguntas quedaron cerradas en la sync del 8/4/2026: - ¿Cuántos niveles de cascada? → Sin límite técnico, se estiman 3-5 en la práctica. - ¿El nuevo líder ve el historial? → Sí, el nuevo líder ve el historial completo desde siempre. - ¿El contenido IA del período anterior se conserva? → Sí, se guarda al menos un resumen/sumup del historial.

Las siguientes preguntas quedaron cerradas en la sesión del 26/4/2026: - ¿La ventana de cálculo es rolling o mes calendario? (B-01) → Rolling 28 días corridos. - Vista del liderado que también lidera: ¿opción (a) o (b)? (B-03) → Opción (a): se muestra E-map individual + promedio del sub-equipo. No se navega a los individuales del sub-equipo desde esa vista; para eso se usa CU-4.

Consideraciones técnicas y costos

Esta sección está dirigida al cliente para que evalúe aspectos que pueden impactar en tiempos, costos y decisiones de alcance.

Llamadas a IA fuera del presupuesto actual

Todo procesamiento de inteligencia artificial fuera de las sesiones Brun-E no está incluido en el presupuesto actual del proyecto. Esto incluye:

  • La generación de insights, alertas y recomendaciones grupales para el líder
  • La generación de insights y recomendaciones por liderado para el líder

Cada una de estas operaciones representa una llamada adicional a la IA con costo propio. Antes de implementar el E-map grupal con contenido IA, el cliente debe evaluar y acordar el costo de estas operaciones.

Estrategia de generación de contenido IA (B-04 — resuelto: cooldown de 12h)

Para controlar costos y evitar regeneraciones redundantes, el diagnóstico grupal del líder se genera con un cooldown fijo de 12 horas: no se regenera si el último diagnóstico tiene menos de 12 horas. El detalle de la decisión está en 14b-e-map-grupal-ia-lider.md.

Escalabilidad del costo de IA

Con el cooldown de 12 horas, cada líder recibe como máximo dos generaciones de diagnóstico por día, sin importar cuántas sesiones complete su equipo. Esto acota el costo de IA por líder, especialmente en organizaciones con muchos líderes y equipos grandes.

Performance y tiempos de respuesta

  • La generación del contenido IA no es instantánea — puede tomar varios segundos
  • La regeneración del contenido no debe bloquear la experiencia del liderado al completar su sesión — se ejecuta en segundo plano
  • En jerarquías con muchos niveles de cascada, las consultas de visibilidad pueden requerir optimizaciones específicas

Complejidad visual

  • Mostrar los dos bloques (E-map individual + E-map como líder) para liderados que también lideran requiere decisiones de diseño y validación UX
  • El selector de miembros con navegación en cascada tiene complejidad de interacción que debe definirse con el equipo de diseño

Nueva infraestructura requerida

La implementación del E-map grupal requiere elementos que no existen hoy:

  • Campo leader_id e is_leader en el perfil de usuario (backend)
  • Nueva tabla en base de datos para almacenar el contenido IA generado para el líder
  • Nuevo prompt de IA para el análisis grupal (a definir y validar)
  • Nuevos endpoints en la API para exponer el E-map grupal y el contenido del líder
  • Lógica de disparo automático de regeneración IA al actualizar E-map de un liderado

Correcciones / historial de validación

Fecha Versión Cambio
2026-04-11 v1.0 Documento inicial. E-map grupal: jerarquía lider-liderado, cálculo mensual, contenido IA para el líder, visibilidad en cascada, vista de liderado que también lidera, consideraciones técnicas y costos.
2026-04-21 v1.1 A-14.1: Período de cálculo cambiado de "mes activo" a "últimas 4 semanas" (pendiente confirmar ventana rolling vs. mes calendario — B-01). A-14.2: El score del líder se incluye en el promedio grupal. A-14.3: Agregada evolución temporal del equipo. A-14.4: Vista grupal incluye señales de personas puntuales. A-14.5: CU-2 redefinido — vista más simple (cuanti + resumen IA), dos capas de IA distintas. A-14.6: Nuevo actor Gestor de liderazgo / Cuenta root. A-14.7: Preguntas abiertas 1-3 respondidas (niveles de cascada, historial al cambiar líder, conservación IA). A-14.8: Sección de privacidad actualizada — liderados sí saben que su info es visible.
2026-04-26 v1.2 B-01 cerrado: ventana de cálculo confirmada como rolling 28 días corridos (no mes calendario). B-03 cerrado: CU-3 adopta opción (a) — vista del liderado-líder muestra E-map individual + promedio del sub-equipo sin navegación a individuales del sub-equipo.
2026-07-02 v1.3 Alineación con el código actual. Corregido: el score de la vista de equipo se calcula solo sobre los liderados directos (excluye al líder), no incluyéndolo como decía la versión previa. Diferenciados los dos alcances de cálculo: vista de equipo (directos, ventana 28 días) vs. diagnóstico IA grupal (cascada completa + líder para el score; detalle por miembro solo de directos). Aclarado que el historial grupal se agrupa por mes calendario (~12 meses), no por ventana rolling. Nuevas reglas R-1.5b, R-1.5c, R-1.6b y criterio AC-9.