Modos existenciales (E-Modes)

Descripción

Los E-Modes (Existential Mode, modo existencial) son patrones que describen la conducta de una persona de manera afectiva, perspectiva y efectiva. Cada E-Mode representa un tipo de conducta. Todo usuario de la plataforma debe tener asignado un E-Mode, definido como un ENUM con una lista fija de valores.

Asignación del E-Mode

El E-Mode se determina de dos formas:

1. Test durante el onboarding: El usuario completa un test durante el onboarding y el resultado determina su E-Mode.
2. Integración con E-Talent: Si el usuario ya realizó una entrevista o test en la plataforma E-Talent (conectada con E-Training), el E-Mode se obtiene de allí. E-Talent es el encargado de analizar los tests y determinar el modo existencial del usuario.

Usuarios sin E-Mode asignado

• Un usuario sin E-Mode asignado puede estar en la plataforma, pero el sistema le recomendará siempre completar el test.
• Si no completa el test (y por tanto no tiene E-Mode asignado), no puede avanzar del onboarding.
• Los usuarios sin E-Mode deben completar el test durante el onboarding para poder continuar.

Modificación del E-Mode

El cambio de E-Mode es poco frecuente. Si ocurre, solo puede hacerse mediante modificación manual por parte de un usuario con mayores permisos.

Relación con niveles

El conocimiento del usuario sobre E-Modes se refleja en su nivel (1–3), que desbloquea funcionalidades. Ver 06-niveles.md.

Condiciones de negocio (resumen)

• Todo usuario tiene (o debe completar) un E-Mode asignado.
• El E-Mode proviene del test de onboarding o de E-Talent.
• E-Talent analiza los tests y determina el modo existencial.
• Sin E-Mode, el usuario no puede avanzar del onboarding.
• Solo usuarios con mayores permisos pueden modificar manualmente el E-Mode de otro usuario.